Zespół określił główne problemy systemowe w obszarze pielęgniarstwa i położnictwa:

1. zbyt mała liczba pielęgniarek i położnych w systemie ochrony zdrowia, co przekłada się na niski wskaźnik pielęgniarek i położnych na 1 tys. mieszkańców,

2. brak w systemie ochrony zdrowia profesji współuczestniczących w bezpośredniej opiece nad pacjentem, wspomagających pracę pielęgniarek,

3. niewystarczające regulacje dotyczące liczby i kwalifikacji pielęgniarek i położnych realizujących świadczenia gwarantowane w poszczególnych zakresach świadczeń,

4. brak ustalenia przez podmioty lecznicze posiadające umowę z NFZ minimalnych norm zatrudniania, pomimo obowiązujących regulacji prawnych w tym zakresie,

5. niedostateczne określenie ról i kompetencji pielęgniarek i położnych w systemie opieki zdrowotnej,

6. warunki pracy pielęgniarek i położnych (w tym również m.in. związanych z możliwością posługiwania się nowymi technologiami np. prowadzenie dokumentacji w postaci elektronicznej),

7. jakość kształcenia przeddyplomowego i podyplomowego i wprowadzania nowych form kształcenia (e-learning, telepielęgniarstwo).

W związku z rozpoznanymi problemami określono następujące obszary tematyczne prac zespołu:

I. Kształcenie przed- i podyplomowe pielęgniarek i położnych.

II. Rola i kompetencje pielęgniarek i położnych w systemie ochrony zdrowia.

III. Normy zatrudnienia – określenie liczby pielęgniarek i położnych oraz ich kwalifikacji w poszczególnych zakresach świadczeń (rozporządzenia „koszykowe”).

IV. Warunki pracy, wynagrodzenia i prestiż zawodów pielęgniarki i położnej.

V. Nowy zawód medyczny jako zawód pomocniczy dla zawodu pielęgniarki w systemie opieki zdrowotnej. 

Wypracowany dokument zawiera omówienie poszczególnych obszarów strategii - przybliżymy je w kolejnych artykułach.

Poniżej: link do całego dokumentu.

źródło: informacja mz.gov.pl