Zespół do spraw systemowych rozwiązań finansowych w ochronie zdrowia, przyszłości kadr medycznych i sposobu ich wynagradzania zakończył prace
Zespół został powołany w trakcie strajku rezydentów, w październiku 2017 roku. Prace zespołu toczyły się pod kierunkiem wiceminister zdrowia, Józefy Szczurek-Żelazko. W pracach brali udział przedstawiciele: Krajowej Rady Diagnostów Laboratoryjnych, Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych, Krajowej Rady Fizjoterapeutów, Naczelnej Rady Aptekarskiej, Konferencji Rektorów Akademickich Uczelni Medycznych oraz organizacji pacjentów działających w ramach inicjatyw: Dialog dla Zdrowia, Obywatele dla Zdrowia i Razem dla Zdrowia. Ze strony rządowej obecni byli przedstawiciele KPRM, Ministerstwa Zdrowia, Ministerstwa Finansów, Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Ministerstwa Cyfryzacji, a także NFZ oraz GIS.
Dwa miesiące prac i spotkań pozwoliły na wypracowanie następujących rekomendacji dla kierujących polityką zdrowotną:
1. Lepszy dostęp do lepiej zorganizowanych świadczeń - zespół zarekomendował, aby określić przyczyny najdłuższych kolejek w służbie zdrowia (m. in. kolejki, status społeczno-ekonomiczny pacjenta) i zaplanować działania naprawcze dla każdej z grup (biorąc pod uwagę przyczyny nierówności w dostępie do świadczeń w poszczególnych województwach).
2. Zagwarantowanie środków finansowych na promocję zdrowia i edukację zdrowotną – zespół zarekomendował, aby zwiększać świadomość pacjentów na temat odpowiedzialności za własny stan zdrowia i zachęcać do prowadzenia zdrowego stylu życia. Zespół zwrócił uwagę, aby w programach kształcenia personelu medycznego (przed- i podyplomowego) kłaść większy nacisk na rozwój tzw. kompetencji miękkich (czyli poprawę efektywności komunikacji interpersonalnej pracowników medycznych z pacjentem). Zasugerował również, aby zwiększyć udział środowisk pacjentów w dyskusjach nad nowymi rozwiązaniami w służbie zdrowia.
3. Położenie większego nacisku na finansowanie działań prewencyjnych oraz ambulatoryjnej/domowej opieki zdrowotnej, wykorzystanie medycyny pracy
4. Kompleksowe podejście do finansowania opieki medycznej - zespół zarekomendował, aby wdrażać kolejne programy koordynowanej opieki zdrowotnej, m.in., aby stworzyć kompleksowy program polityki senioralnej, wprowadzić system monitorowania i oceny jakości systemu ochrony zdrowia, zweryfikować regulacje dotyczące minimalnych norm zatrudnienia pielęgniarek i położnych, rozważyć ich ujednolicenie dla wszystkich podmiotów udzielających świadczeń finansowanych ze środków publicznych (również farmaceutów) i zweryfikować wymagania przy udzielaniu świadczeń w poszczególnych zakresach, które są kontraktowane przez NFZ.
5. Rozwój kompetencji, kształcenie kadr – wskazano na konieczność kontynuowania działań zwiększających dostępność kadr medycznych poprzez wzrost liczby absolwentów kierunków medycznych (zwłaszcza dziennych studiów stacjonarnych) oraz przenoszenie części zadań wykonywanych przez lekarzy, pielęgniarki i przedstawicieli innych zawodów medycznych na inne – również nowo wprowadzane do systemu grupy zawodowe.
6. Nowe zawody w służbie zdrowia - zwrócono uwagę na wdrażanie rozwiązań umożliwiających rozwijanie nowych zawodów / stanowisk pracy / kwalifikacji rynkowych, jak np.: edukator zdrowotny, koordynator pacjenta, sekretarz / asystent medyczny. W związku z procesem starzenia się społeczeństwa zespół podkreślił konieczność kształcenia w zawodzie opiekun medyczny (przy jednoczesnym zapewnieniu atrakcyjności tego zawodu). Natomiast, aby odciążyć personel od wykonywania czynności administracyjnych – rekomenduje utworzenie nowego zawodu: asystenta ds. administracyjnych.
7. Informatyzacja usprawniająca działanie systemu - Zespół rekomenduje wprowadzenie minimalnych wymagań z zakresu funkcjonalności systemów informatycznych w szpitalach oraz wprowadzanie elektronicznej dokumentacji pacjenta oraz e-recepty. Dzięki temu pracownicy medyczni mogliby przeznaczać więcej czasu na bezpośredni kontakt z pacjentem.
8. Lepszy dostęp do innowacji.
źródło: mz.gov.pl
