5 stycznia 2026 r. Minister Zdrowia wydał zarządzenie powołujące Zespół do spraw opracowania wskaźników efektywności kompetencji pielęgniarek i położnych. Zespół ma charakter organu pomocniczego ministra, czyli nie tworzy prawa wprost, ale przygotowuje propozycje, które mogą stać się podstawą dalszych decyzji systemowych. W zarządzeniu jasno wskazano cel: opracowanie wskaźników efektywności kompetencji pielęgniarek i położnych. 

Na pierwszy rzut oka zarządzenie wygląda jak kolejny „papier z góry”, ale warto je rozumieć, bo dotyczy czegoś, co prędzej czy później zahaczy o realia oddziału: mierzenia efektów pracy i kompetencji pielęgniarek oraz położnych. Dokument powołuje Zespół do opracowania wskaźników efektywności kompetencji pielęgniarek i położnych, czyli grupę, która ma przygotować propozycje tego, jak system ma w przyszłości pokazywać w liczbach i kryteriach, że kompetencje pielęgniarskie przekładają się na jakość opieki, bezpieczeństwo pacjentów i organizację świadczeń. 

Skład Zespołu pokazuje, że temat jest ustawiony na styku praktyki klinicznej, finansowania i zarządzania:

• przewodnicząca: dyrektor Wydziału Taryfikacji w AOTMiT
• zastępca przewodniczącego: dyrektor departamentu świadczeń w centrali NFZ
• członkowie: m.in. osoby z uczelni (GUMed, SGH, Łazarski), dyrekcja ds. pielęgniarstwa ze szpitali, przedstawiciele Centrum e-Zdrowia i kilku departamentów MZ (Analiz i Strategii, Rozwoju Kadr Medycznych, Lecznictwa)
• w zespole nie ma przedstawicieli Naczelnej Izby Pielęgniarek i Położnych.

Dlaczego to ma znaczenie? Bo jeśli w jednym zespole spotykają się AOTMiT i NFZ, to zwykle oznacza, że efekty pracy mogą w przyszłości dotykać: organizacji i rozliczania świadczeń, taryfikacji lub sposobu opisu „wartości” działań, standardów zbierania danych (np. w systemach informatycznych, raportowaniu jakości). Nie oznacza to automatycznie zmian „od jutra”, ale sugeruje kierunek: od deklaracji o roli pielęgniarek i położnych do mierzonych rezultatów, które można pokazać w liczbach.

Najważniejsze w tym zarządzeniu jest to, że Zespół nie jest „dyskusyjny na lata”, ale że ma działać szybko. Pierwsze posiedzenie ma odbyć się do 30 dni od wejścia w życie zarządzenia, a cała praca ma się zamknąć najpóźniej do 28 lutego 2026 r., kiedy Zespół ma przekazać ministrowi wypracowane propozycje wskaźników. 

Co to właściwie mogą być „wskaźniki efektywności kompetencji”? Zarządzenie nie wymienia konkretnych wskaźników (to właśnie ma zostać opracowane), ale samo sformułowanie daje trop: chodzi o takie miary, które pokażą związek kompetencji pielęgniarskich/położniczych z efektami opieki. 

Co z tego wynika „na już”? Na dziś, jeszcze nic nie zmienia w dyżurowej rzeczywistości, bo zarządzenie nie wprowadza gotowych wskaźników, tylko dopiero powołuje Zespół, który ma je zaproponować. Czekamy na efekty pracy…

Źródło

Zarządzenie Ministra Zdrowia z dnia 5 stycznia 2026 r. w sprawie powołania Zespołu do spraw opracowania wskaźników efektywności kompetencji pielęgniarek i położnych  -https://dziennikmz.mz.gov.pl/DUM_MZ/2026/2/akt.pdf 

Zdjęcie: Adobe Stock 

Materiał ma charakter informacyjno-edukacyjny i nie stanowi porady prawnej ani oficjalnej interpretacji przepisów.